Recrutement

Merci de nous contacter uniquement par mail à l’adresse : recrutement@itrust.fr

Testez votre « Trust compatibilité » ?

Start-up devenue grande, ITrust est le leader européen en Intelligence artificielle appliquée à la cybersécurité défensive : véritable incubateur de talents, ITrust est à la fois expert en sécurité (conseil, audit, RedTeam, MSSP, formation) et éditeur de logiciels innovants avec IKare (scanner de vulnérabilités) et Reveelium (SIEM détecteur d’attaques inconnues, APT et comportements malveillants par Machine Learning).

Résolument tournée vers l’international ITrust poursuit son développement avec l’ouverture de 2 nouveaux terrains de jeux : une école, l’AN21 pour former de nouveaux talent et un centre de recherche en IA pour contrer la « Menace Fantôme ».

Véritable visionnaire, à l’image de sa direction et de ses collaborateurs l’entreprise est animée par la passion des sujets de la cybersécurité et de l’intelligence artificielle.

ITrust est une entreprise innovante qui propose un environnement de travail stimulant et dynamique au sein d’une équipe d’experts drivés par un sentiment de convivialité, de solidarité et de confiance. Ces derniers ont toutes les cartes en main pour servir leurs propres ambitions et celles de l’entreprise.

Au-delà de son département de Professional services, SOC (Security Operations Center) et de Recherche & Développement, ITrust c’est aussi et surtout une famille, à la recherche de ses futurs membres !

Nos offres d’emplois :

  • Poste

  • Ville

  • Type de contrat

Rencontrez Mathieu,
Chef de projet IKare

Recontrez Kevin,
Service Delivery Manager

Recontrez Yassine,
ancien Team Leader SOC

Notre politique de recrutement : 

ITrust s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances, la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes.

  • Les activités de recrutement peuvent se dérouler à l’externe ou avec l’appui de prestataires extérieures, mandatés par ITrust ;
  • L’ensemble de nos procédures sont menées dans le respect de l’égalité homme/femme (rédaction des offres d’emploi, thèmes abordés dans les entretiens de recrutement) ;
  • Au minimum deux entretiens de recrutement sont opérés avant de faire une proposition d’emploi ;
  • Tous les candidats ayant participé à une entrevue doivent être informés des résultats ;
  • Il est possible qu’avant la proposition d’emploi, les candidats subissent des tests d’aptitudes ;
  • Une copie de la description d’emploi sera remise au nouvel employé ;
  • Un parcours d’intégration est prévu et planifié pour accueillir au mieux le nouveau collaborateur.

Notre processus de recrutement est caractérisé par 3 étapes clés pour l’embauche :

  • L’entretien de préqualification : permet de faire un point sur vos motivations, vos compétences transverses ainsi que vos projets. Cet entretien permet également d’aborder des thématiques liées à l’entreprise, sa culture et son développement.
  • L’entretien opérationnel : lors d’un échange avec l’un de nos référents métier, cet entretien permet de valider les compétences techniques et de proposer une évaluation technique. La personne en charge des ressources humaines est présente lors de cette entretien afin de pouvoir analyser les soft-skills du candidat.
  • L’entretien final : permet de valider une dernière fois le profil par le directeur du pôle ou le besoin en recrutement se fait ressentir.

ITrust porte une attention particulière à l’information des candidats. A cet effet, nous essayons au maximum d’apporter un retour personnalisé à l’ensemble de nos candidats.

La lutte contre les discriminations :

ITtrust s’engage dans la lutte contre les discriminations. Nous veillons au respect des différences et à l’égalité des chances pour chacun de nos collaborateurs. Cet engagement touche à l’ensemble des sujets et notamment dans la politique de gestion des Ressources Humaines. Promouvoir le principe de non-discrimination est un engagement important de la part de MCI dans son objectif de développement.

  • Nous mettons en œuvre des grands principes pour répondre à nos engagements :

o   Nos offres d’emploi et nos recrutements sont assurés sans aucune dimension discriminante ;

o   Les méthodes d’évaluation et l’accès à l’emploi répondent au principe de non-discrimination ;

o   Nous mettons en œuvre un maximum d’actions pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous travaillons pour cela en étroite collaboration avec les services de l’Agefiph ;

o   Equité dans la politique salariale et dans l’évolution des parcours professionnels.